Дата: 14.07.2010 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос:
Когда 2 месяца назад я устраивалась на работу, я скрыла от работодателя, что у меня есть ребенок (ему было 4 месяца)( на вопрос есть ли дети, сказала что нет), но теперь, когда это стало известно, меня просят написать заявление по собст. желанию или меня уволят, как не прошедшую испытательный срок (он по договору 3 месяца). Что мне делать, могут ли меня уволить? И могу ли я в этом случае обратиться в суд?
|
Ответ:
Уважаемая Олеся.
На основании Статьи 3. Трудового кодекса. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Мы предлагаем Вам приобрести качественные медицинские сертификаты , тут купить медицинский сертификат специалиста в Москве , мы предлагаем Вам покупку медицинских сертификатов по самым низким ценам.
Вас не вправе уволить, нет на то оснований, если же все-таки это случится, то вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением в течение 1 месяца на основании Статьи 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
