Дата: 10.10.2007 Тема вопроса: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. |
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать какую-то сумму из з/платы, объясняя это тем, что \"денег на всех не хватает\"? И как в этом случае надо действовать работнику? Спасибо!
|
Ответ:
Уважаемый Юрий, работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника в случае причинения ему прямого действительного ущерба работником или по исполнительным документам.
Ст. 236 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В данном случае Вам необходимо досудебном порядке обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру района, где Вы осуществляете трудовую деятельность.
Часть 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
