Дата: 18.04.2011 Тема вопроса: Трудовая книжка |
Вопрос:
Я совмещаю 2 работы.На одной работаю по трудовой, на другой-по трудовому договору.Но второй работе мне предложили повышение с условием оформления через трудовую книжку.Однако трудовую с первого места мне отдадут только если я совсем уйду с работы.Как мне поступить, если не хочется терять обе работы, но трудовую надо передать в вторую организацию. |
Ответ:
Уважаемая Олеся, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
П. 42 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением правительства РФ. от 16.04. 2003 № 225 « О трудовых книжках» предусматривает, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
