Дата: 20.05.2011 Тема вопроса: Порядок и последствия оставления заявления без рассмотрения |
Вопрос:
Добрый день! Я подал в суд на работадателя за не выплату заработной платы за период декабрь - январь (2007-2008). Работал на основе трудовых договоров. Вопрос - можно ли принудительно привести ответчика (работодателя) в суд, так как ответчик не явился ни на одно заседание и по фактическому адресу организация не существует с весны? Какие необходимо совершить действия для решения этой ситуации? |
Ответ:
Уважаемый Вячеслав, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.
В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
К сожалению принудительно привести ответчика в зал судебного заседания у вас не получится, это полномочие принадлежит суду. Будет заочное решение суда.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
