Дата: 15.09.2011 Тема вопроса: Запрещение дискриминации в сфере труда |
Вопрос: Мне отказали в приёме на работу по причине в виду частой смены рабочих мест. Я за последние 10 лет сменил 12 рабочих мест . Частая смена рабочих обьяснялась тем что иногда задерживали зароботную плату, иногда, заработная плата становилась ниже чем при приёме на работу. В связи с этим мне приходилось увольняться с работы и искать другую, так как необходимо было содержать семью. Теперь я не могу устроиться на работу и каждый работодатель мне отказывает именно по этой причине. Из-за таких отказов я вынужден числиться безработным и можно сказать сижу на шее у жены. Является ли отказ из-за частой смены рабочих мест правомерным? Ведь я не могу использовать своё конституционное право на труд . Разве это справедливо? |
Ответ: Уважаемый Вячеслав, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ. каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Для защиты своих прав трудового характера, Вы вправе обратиться в суд.
|
к списку вопросов
|
Отправить свой вопрос |
|