Дата: 14.03.2012 Тема вопроса: Запрещение дискриминации в сфере труда |
Вопрос: Работодатель отказывается брать на работу по половому признаку, хотя законодательством эта работа для женщин не запрещена. Можно ли юридически добиться принятия на работу? |
Ответ: Уважаемая Диана, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ. каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Вы вправе обратиться в суд, для восстановления своего нарушенного права осуществлять трудовую деятельность.
|
к списку вопросов
|
Отправить свой вопрос |
|