Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 16.05.2006         Тема вопроса: Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации Вопрос: Разъясните, пожалуйста, какие гарантии предусмотрены для работника при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Какова процедура увольнения в таком случае? Ответ: Уважаемая Надежда, в соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. к списку вопросов Отправить свой вопрос