Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 27.06.2006         Тема вопроса: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Вопрос: Работаю в фирме. Написала одновременно два заявления: одно на отпуск за свой счет на три месяца (для поиска другой работы), а второе заявление на увольнение по собственному желанию с даты последнего дня отпуска. Во время отпуска забеременела, новую работу не нашла. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении в связи с возникшей беременностью? Может ли администрация уволить меня по моему заявлению, если я поставлю в известность директора о своей беременности? Ответ: Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. к списку вопросов Отправить свой вопрос