Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 28.06.2006         Тема вопроса: Ликвидация предприятия Вопрос: В сентябре 2003 года я ушла в отпуск по беременности и родам. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года будет в ноябре 2006г.). У ходила я с должности зам.главного бухгалтера с окладом 4000 рублей. Предприятие наше муниципальное- унитарное. Дело в том, что наше предприятие скоро будет признано банкротом. Ответьте, пожалуста, как будет рассчитываться мое выходное пособие при ликвидации, если на предприятии за период с 2003 по 2006г.г. несколько раз индексировались оклады? Исходя из какого заработка мне будет расчитано выходное пособие (из оклада 2003г. или оклад 2003г. сначала должны проиндексировать)? Заранее благодарна за ответ. Ответ: Уважаемая Наталья, согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что касается порядка исчисления средней заработной платы, то по этому вопросу издано Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. 213. Согласно данному акту расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Согласно п.15 акта при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода. к списку вопросов Отправить свой вопрос