Ответ:
Уважаемый Сергей, перечень дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение, - закрепленный ст. 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые дополняют указанный в ТК РФ перечень.
Наложение же штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому взимать штраф с работников за дисциплинарные проступки неправомерно.
|
