Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 15.11.2007         Тема вопроса: Трудовые правоотношения Вопрос: Скажите, пожалуйста, если работодатель не обеспечил сотрудника таким объемом работы, чтобы тот смог выполнить 100% план, могут ли сократить работника за невыполнение плана? Ответ: Уважаемый Дмитрий, в данном случае необходимо отличать прекращение договора в результате сокращения численности или штата и прекращение договора по иным основаниям. Так, вопрос о сокращении штата работников зависит от потребностей работодателей в определенном объеме рабочей силы, а не зависит от невыполнения отдельным работником заданного "плана". Так, например, в случае сокращения объемов производства работодатель вправе принять решения о сокращении численности необходимой рабочей силы. Однако, Трудовым кодексом РФ, регулирующим область отношений связанных с применением труда, закреплены иные основания расторжения (прекращения) заключенного между работником и работодателем договора. Так, перечень оснований прекращения трудовых отношений закреплен в ст. 77-81 Кодекса, где не предусмотрено прекращение договора в результате невыполнения работником плана (норм труда). Однако статья 155 Кодекса закрепляет иные последствия невыполнения работником норм труда (выработки). к списку вопросов Отправить свой вопрос