Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 20.01.2008         Тема вопроса: Поощрения за труд Вопрос: имеет ли работодатель лишить премии работника,который написал заявление на увольнение 09.01.2008,за декабть 2007,если он работал сверхурочно и без штрафов. Ответ: Уважаемая Оксана, премия относится к стимулирующим выплатам как вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, работодатель выплачивает премию по своему усмотрению, она не относится к обязательным выплатам. Однако если на предприятии приняты такие акты, как положение о премировании либо коллективным договором предусмотрен порядок выплаты премии, то при условии выполнения плана и т.п., за что полагается премия, работник имеет право требовать выплаты премии. к списку вопросов Отправить свой вопрос