Ответ:
Уважаемая Валентина, ст. 123 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность предоставления по желанию мужа ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Подобной нормы КЗоТ не знал и работники вынуждены были ходатайствовать о предоставлении им по семейным обстоятельствам отпусков без сохранения содержания, чтобы иметь возможность оказать супруге помощь.
Вашему супругу необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города для рассмотрения спора.
|
