Юридическая консультация on-line На Ваши вопросы отвечают юристы программы "Час суда". Дата: 23.04.2009         Тема вопроса: Отзыв из отпуска. Вопрос: Работник, использовав 14 дней отпуска, отзывается из него в связи с производственной необходимостью. Надо ли делать пересчет денежных средств за неиспользованные дни отпуска, или работник может отгулять эти дни, не возвращая денег? Ответ: Уважаемый Петр, досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с согласия самого работника. Его отказ выйти досрочно из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса часть отпуска, неиспользованная работником при досрочном отзыве из него, предоставляется по его выбору в данном рабочем году в удобное для него время, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, могут рассматриваться в качестве аванса в счет текущей заработной платы за время после выхода на работу, о чем делается запись в приказе об отзыве. При предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново. к списку вопросов Отправить свой вопрос