Уважаемая Анастасия, Вами был заключен срочный трудовой договор, правовое регулирование которого предусматривает определенные особенности. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, ст.58 ТК РФ рассматривает срочный трудовой договор как исключение из общего правила. Статья 59 ТК РФ предусматривает случаи заключения срочного трудового договора. К тому же срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. В Вашем письме не указано основание, по которому был заключен именно срочный трудовой договор. В силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований , установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, считается заключением на неопределенный срок. Запрещается заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам.

Что касается порядка заключения трудового договора, то согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договра передается работнику, другой храниться у работодателя. Согласно трудовому законодательству защиту трудовых прав работника осуществляет Федеральная инспекция труда.